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辭退職工支付賠償金的具體原則要根據(jù)雇傭當(dāng)事人的合同和相關(guān)法律條款來確定。一般而言，被辭退的職工可以要求賠償未發(fā)放的工資，加班工資，節(jié)日福利，獎金等。若企業(yè)提供的福利以賠償金的形式發(fā)放，則職工可以要求該企業(yè)支付這筆賠償金。若職工在企業(yè)工作期間未發(fā)放合同約定的工資，企業(yè)則需要向職工支付該款項。 對于被辭退的職工，雇主還必須支付政府規(guī)定的補償金，即失業(yè)保險金，補償金額與被辭退員工工作年限及職位有關(guān)。此外，如果被辭退員工在企業(yè)服務(wù)期間表現(xiàn)突出，公司還可以按照其合同約定向其另行支付撫恤金，并為其支付法律上規(guī)定的賠償金。 另外，對于被辭退的員工，還可以支付遣散費，根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》，原則上企業(yè)需支付遣散費，遣散費金額由單位和被辭退員工協(xié)商確定。 拓展知識：企業(yè)解聘職工時，不僅要按照法律規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，還要注意控制賠償金的數(shù)額，以免造成企業(yè)的不必要的經(jīng)濟(jì)損失。