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簽訂合同是必要的，因為只有合法地簽署合同，雇主和雇員之間才能形成有效的法律關(guān)系。合同應(yīng)包括關(guān)于工資、福利和社會保險等內(nèi)容，也可以約定工資增長比例。在根據(jù)合同設(shè)定的工資和社會保險等內(nèi)容給雇員發(fā)放工資后，雇主還要根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定，申報雇員應(yīng)繳納的個人所得稅。一般來說，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的稅率來繳納，一般在15%-45%，具體稅率要根據(jù)雇員的工資和收入狀況計算。此外，雇主還要按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，代征雇員養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險金。拓展知識：在我國，雇主和雇員都有相應(yīng)的社會保險的義務(wù)，雇主要按照規(guī)定的社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)，為雇員繳納社會保險，而雇員則要按照規(guī)定的社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)，為自己繳納社會保險。