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一般來說，工人的勞務發(fā)票是要公司和勞務公司簽訂勞務合同，然后公司開勞務發(fā)票給個人。具體來說，要按照《勞動合同法》第十六條規(guī)定，聘用勞動者，應當簽訂書面勞動合同。勞動合同簽訂后，應當開具勞務報酬發(fā)票，以及有關社會保險、住房公積金等與發(fā)放薪酬有關的材料，對勞動者發(fā)放薪酬。個人不能直接開具勞務發(fā)票，只有企業(yè)或勞務公司才可以。 除此之外，勞務發(fā)票也是一種稅收憑證，開票企業(yè)應當遵循國家有關規(guī)定，按時繳納稅款，以及完善其稅務管理及有關財務記錄，以確保稅收法律法規(guī)的執(zhí)行。因此，對于工人的勞務發(fā)票，必須由企業(yè)或勞務公司開具，以確保稅收管理的合法性。 拓展知識：勞務發(fā)票不僅僅是稅收憑證，它還是勞務服務的憑證，企業(yè)可以根據(jù)勞務發(fā)票獲取服務證據(jù)，它可以作為企業(yè)服務提供者證明工作完成和服務支付的憑證，便于企業(yè)實現(xiàn)對服務提供者的對賬管理，確保服務支付的準確無誤。