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一般情況下，員工的薪資計提是以當月末的薪資發(fā)放的，不能計提當月發(fā)放薪資：原因可能是財務部門準備財務會計憑證要求發(fā)放薪資當月末發(fā)放，來保證在交稅當月未結束前，能夠確保納稅金額的準確性；其次，可能是怕影響員工收入水平，主管部門要求在當月末發(fā)放薪資；再次，當月計提下月的薪資可能是受市場經濟需要的影響，為了減少本月的賬面結余，故需要給員工計提下月的薪資，特別是在當月月末時，這樣可以減少本月賬面結余。 如果當月的薪資沒有發(fā)放完畢，可以考慮下月的補發(fā)，但是可以將補發(fā)薪資納入下月計提，以減少下一月的賬面結余。 拓展知識：薪資計提是指企業(yè)根據會計準則，在賬務處理上把當月應付款項中的薪資提前支付，同時從企業(yè)本期收入中扣除，以按月提取當月應付的薪資支出，來優(yōu)化企業(yè)的財務管理狀況。