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老師,我們公司由于經(jīng)營需要,招聘技術(shù)員,技術(shù)員沒有工資 ,只有年底給他分紅,可以幫他交納社保嗎,那年底的分紅可以按工資薪金來交納個稅嗎

84784993| 提问时间:2023 01/29 14:25
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李老師2
金牌答疑老师
职称:中級會計師,初級會計師,CMA
首先,工資薪金并不僅僅是技術(shù)員拿到的貨幣收入,而是由企業(yè)支付的一種經(jīng)濟補償,所以公司沒有工資薪金發(fā)放,也就不能履行交納個稅的義務(wù)。但是年底分紅的情況就不一樣了,如果分紅是預(yù)先定好的,并且有固定標(biāo)準(zhǔn),就可以把分紅當(dāng)作工資薪金交納個稅。而在把分紅當(dāng)作工資薪金交稅時,既要計算分紅收入,也要計算技術(shù)員應(yīng)有的社會保險費,他們應(yīng)當(dāng)交納五險一金。 但是,技術(shù)員缺乏社會保險保障也并不意味著公司可以視而不見,而公司仍然有義務(wù)來承擔(dān)因為技術(shù)員擁有的社會保險責(zé)任,此時可以通過專票的方式來交納社會保險費,讓技術(shù)員也能擁有社會保險的保障。 總之,如果公司招聘技術(shù)員沒有給工資薪金,只有年底給分紅,則可以將分紅當(dāng)作工資薪金交納個稅,但公司仍然有責(zé)任來為技術(shù)員交納社會保險費,讓他們也能擁有社會保險的保障。
2023 01/29 14:36
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