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工人罰款扣工資，是指當(dāng)工人因?yàn)檫`反紀(jì)律或安全規(guī)定而受到行政處罰或被告知要繳納罰款時(shí)，由單位從其工資中扣除相應(yīng)罰款額。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，“勞動(dòng)者因違反工作紀(jì)律或者安全生產(chǎn)規(guī)定受到行政處罰或者依法被告知繳納罰款的，由勞動(dòng)者所在單位從其工資中扣除相應(yīng)數(shù)額”，說(shuō)明了這一扣款行為。此外，根據(jù)該法第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者實(shí)行當(dāng)月工資分配，應(yīng)當(dāng)終止扣款行為，也就是說(shuō)，當(dāng)工資到手后，工人不再扣款。 在實(shí)際運(yùn)用中，單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)者工資有關(guān)分配形式，按月支付勞動(dòng)者工資，而不得采取讓勞動(dòng)者先支付或抵扣罰款后再支付工資的方式，否則，仍屬于存在扣款行為，也違反了相關(guān)法律法規(guī)。 總之，凡是勞動(dòng)者因?yàn)檫`反紀(jì)律或安全規(guī)定受到行政處罰或被告知要繳納罰款的，由單位從其工資中扣除相應(yīng)罰款額，支付工資時(shí)不得采取讓勞動(dòng)者先支付或抵扣罰款后再支付工資的方式。 拓展知識(shí)：工資是勞動(dòng)者的一種基本的社會(huì)保障，因此，法律明確規(guī)定了單位不得采取損害勞動(dòng)者利益的任何形式，例如從勞動(dòng)者工資中直接扣除罰款或各項(xiàng)費(fèi)用。只有依照規(guī)范的流程，才能遵守勞動(dòng)者的基本權(quán)利，保障雇傭關(guān)系的健康發(fā)展。