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月休4天的工資計算通常是按照月工資除以當月天數(shù)進行計算，如當月有30天，則應(yīng)該按照月工資除以30天進行計算，即每天的工資為月工資的1/30，當然，這不包括你休的那一天應(yīng)收取的工資。此外，在計算每月考勤次數(shù)時，也是按照當月天數(shù)計算，而非按照月工資除以26天。 拓展知識：工資福利是個人勞動成果的體現(xiàn)，是勞資雙方約定的報酬，它是勞動者與雇主關(guān)系基石，同時也是勞動者的基本生活來源。因此，企業(yè)應(yīng)了解勞動者的合理要求，積極構(gòu)建良好的社會環(huán)境，提高國民收入，改善勞動者生活質(zhì)量。