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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)職工休產(chǎn)假條例》的規(guī)定，職工休產(chǎn)假期間所享受的工資應(yīng)以“折算年薪法”確定。即將當(dāng)年所發(fā)工資總額按照職工休產(chǎn)假期間的實際工作日數(shù)折算為一年的月薪，再除以12個月，得出每月應(yīng)發(fā)的工資。 例如，某職工今年應(yīng)發(fā)績效工資10000元，今年休產(chǎn)假90天，以折算年薪法確定，職工本年應(yīng)發(fā)績效工資應(yīng)以（10000/365）x（365-90）= 6922.46元計算，每月應(yīng)發(fā)工資應(yīng)為（6922.46/12）=577.71元。 此外，根據(jù)《職工休產(chǎn)假條例》規(guī)定，在職工休產(chǎn)假期間，職工可以領(lǐng)取生育津貼，生育津貼數(shù)額按照產(chǎn)婦的繳費(fèi)月數(shù)、戶口關(guān)系以及工作單位類型來確定，按照法律法規(guī)要求發(fā)放。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國外國人出入境管理法實施條例》的規(guī)定，外國人來中國大陸地區(qū)工作，憑勞動合同可以簽發(fā)工作居留證，由外國人攜帶身份證明，辦理來華工作許可證和外國人工作簽證后，即可依法參加社會保險。