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根據(jù)實(shí)際的出勤情況，通常9月的工資計(jì)算方式如下：首先計(jì)算出預(yù)期的收入，即九月一共有30天，應(yīng)出勤22天，那么預(yù)期的收入應(yīng)該是22天的工資。然后再計(jì)算實(shí)際收入，也就是說(shuō)，根據(jù)實(shí)際出勤情況，實(shí)出勤20天，請(qǐng)病假2天，那么實(shí)際收入應(yīng)該是20天的工資。最后，可以根據(jù)實(shí)際收入和預(yù)期收入的差異來(lái)計(jì)算最終的工資，即預(yù)期收入減去實(shí)際收入，然后把差額加到最終的工資上。 拓展知識(shí)：出勤情況是影響工資收入的一個(gè)重要因素，企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際出勤情況來(lái)決定工資的計(jì)算方式，比如出勤較少時(shí)，可以根據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤比例計(jì)算出最后收入，出勤多了也是如此。因此，企業(yè)與員工之間要建立良好的溝通，確定出勤情況，以便雙方合理分配權(quán)利和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)雙贏的結(jié)果。