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老師你好！根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，免征個人所得稅的生日福利范圍包括全年法定額度以內(nèi)的：1、學(xué)歷、學(xué)位獎勵；2、全年應(yīng)發(fā)工資總額以內(nèi)的工資、薪金、津貼；3、勞動報酬有固定年限的金額；4、正常收入中的節(jié)日、傳統(tǒng)紀念日等個人收入；5、退休人員正常的生活補貼；6、其他法律法規(guī)規(guī)定的免納稅收入。因此，受每人100元現(xiàn)金生日福利的職工，其該項福利不超過全年應(yīng)發(fā)工資總額的部分，即不超過6000元（含6000元），根據(jù)《個人所得稅法》實施細則第五十九條的規(guī)定，不應(yīng)納稅。 但這里有一點要注意，如果受每人100元現(xiàn)金生日福利的職工人數(shù)超過一定數(shù)量，且總額超出全年應(yīng)發(fā)工資總額，則應(yīng)繳納相應(yīng)稅款，該部分超出部分應(yīng)繳納個人所得稅。 此外，在發(fā)放生日福利的過程中，同時要對被發(fā)放生日福利的職工進行正式的薪資總額統(tǒng)計，以確保其薪資總額不超過全年應(yīng)發(fā)工資總額，以及正確的繳納稅款。 拓展知識：除了發(fā)放生日福利以外，企業(yè)還可以考慮通過發(fā)放其他福利來獎勵職工，比如補貼市內(nèi)交通費、補貼上網(wǎng)費、補助零食飲料費，等等，既可以提升職工福利，也能減少企業(yè)成本。