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勞動(dòng)法規(guī)定的離職員工發(fā)放工資時(shí)間是次月15日之前。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者最遲在下個(gè)月15日之前應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放上月工資。從勞動(dòng)者角度而言，可以從實(shí)際收到的工資上體現(xiàn)出老板的素質(zhì)和企業(yè)的誠信水準(zhǔn)，同時(shí)也可以保障勞動(dòng)者的利益，進(jìn)而達(dá)到勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。 拓展知識：對于離職員工，用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)算勞動(dòng)者的全部工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、其他形式的報(bào)酬以及離職期間未發(fā)放的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)等。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予離職員工正當(dāng)?shù)陌仓?，以及離職補(bǔ)償?shù)?。此外，用人單位也有義務(wù)在離職后兩個(gè)月內(nèi)提供離職員工的勞動(dòng)檔案等。