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當(dāng)員工離職了，公司將會(huì)按照正常流程給予員工他應(yīng)得到的工資。具體而言，如果在一個(gè)工資月里，員工離職，那么他應(yīng)得到的當(dāng)月工資將會(huì)在按照公司的規(guī)定，在下個(gè)月的15號(hào)給予發(fā)放。 由于工資是按月發(fā)放的，如果一個(gè)員工離職，那么他應(yīng)得到的工資將在下個(gè)月十五號(hào)統(tǒng)一發(fā)放。因此，離職員工需要等到月底統(tǒng)一發(fā)放當(dāng)月工資才能獲得自己應(yīng)得工資。此外，由于離職員工離崗，不再履行職責(zé)。公司也有節(jié)省開(kāi)支的權(quán)利，可以根據(jù)決定減少離職員工的工資。拓展知識(shí)：離職員工指的是因?yàn)楣九汕?、協(xié)商或其他原因而終止勞動(dòng)合同的員工。這些員工無(wú)論工作多長(zhǎng)時(shí)間，都有權(quán)收取自己的工資，如果依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，就可以獲得離職補(bǔ)償金。