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員工被辭退補償?shù)乃惴ǜ鶕?jù)員工的工資水平，按月算，每月補償應(yīng)為在職月工資的1/12。如果員工的在職月工資沒有超過應(yīng)發(fā)月工資的2倍，以月薪的2倍為標(biāo)準(zhǔn)計算；如果超過2倍，以超過2倍的部分按2倍的標(biāo)準(zhǔn)計算。如果工資未超過一個月的薪資，則以實際月工資計算。另外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被解雇的員工應(yīng)當(dāng)支付因終止勞動合同而產(chǎn)生的損失賠償，損失賠償額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)三倍的工資標(biāo)準(zhǔn)。 拓展知識：除了賠償以外，一般情況下，被解雇的員工還應(yīng)當(dāng)支付工作技能技術(shù)培訓(xùn)費、績效獎金、帶薪年假未休完的費用、工傷鑒定費用等，以作為補償。