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組織體系框架是一種描述組織結(jié)構(gòu)、職能、流程以及技術(shù)要求的模型或結(jié)構(gòu)，它將提供組織內(nèi)部各部分組織如何協(xié)同運行的基礎(chǔ)架構(gòu)。組織體系框架可以定義組織的結(jié)構(gòu)、運作、職責和業(yè)務(wù)流程，以便更好地構(gòu)建組織設(shè)計，實現(xiàn)更有效地管理組織的目標。每一個組織體系框架包括以下關(guān)鍵方面：（1）概述：描述組織的結(jié)構(gòu)、運作、職責和業(yè)務(wù)流程；（2）技術(shù)：定義組織如何使用技術(shù)來完成關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程；（3）管理：定義組織機構(gòu)中所負責的職責和活動的層次；（4）操作：定義組織機構(gòu)內(nèi)負責組織及其內(nèi)部機構(gòu)的具體角色；（5）監(jiān)控：定義組織體系內(nèi)部的控制以及對控制的驗證和審核機制；（6）檢測：識別系統(tǒng)概念、技術(shù)和應(yīng)用程序中的漏洞，客觀地評估其正確性和安全性。 拓展知識：現(xiàn)代的組織體系框架應(yīng)可以靈活地擴展，滿足業(yè)務(wù)和系統(tǒng)的變化，并能夠調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)的組織架構(gòu)和運作方式，以更好地支持企業(yè)的發(fā)展策略。另外，企業(yè)也可以根據(jù)需要設(shè)計業(yè)務(wù)測試以及存在技術(shù)可用性的解決方案，從而使組織體系更具適應(yīng)性，能夠更好地運行企業(yè)。