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計提工資是指將一定比例的工資按月提取，在月末結(jié)算，屬于是企業(yè)為了為員工持續(xù)支付工資而采取的措施之一。計提工資可以分為計提個人工資和計提企業(yè)社保費用兩類，計提個人工資期間一般是每自然月結(jié)算，計提企業(yè)社保費用期間一般是根據(jù)實際發(fā)放薪資周期計算，有可能是自然月，也有可能是發(fā)放薪資后代為一個完整月。 計提工資可以減少企業(yè)財務(wù)上的風(fēng)險，防范企業(yè)因催繳工資而帶來的潛在損失，但也有可能給企業(yè)帶來過大的負擔。因此，企業(yè)在采取計提工資的措施時，應(yīng)該在科學(xué)合理的前提下完善計提政策，確保計提工資在企業(yè)發(fā)放工資和付出社保費用時不會造成企業(yè)經(jīng)濟損失，從而實現(xiàn)合理利益。 拓展：當企業(yè)采用計提工資方式時，應(yīng)該合理分配計提比例，使員工的收入盡可能的接近實發(fā)，避免員工因計提工資而產(chǎn)生損失。此外，企業(yè)也應(yīng)當注意審慎管理和妥善使用計提工資，確保計提工資支出符合法定的社保繳費規(guī)定，避免出現(xiàn)超支的情況。