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根據(jù)《北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，雇主必須將稅前工資設(shè)置不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，才能確保員工實(shí)際獲得的稅后工資（即實(shí)發(fā)工資）不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，如果稅前工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是報(bào)完個(gè)稅后減去五險(xiǎn)一金、再減個(gè)稅之后，實(shí)發(fā)工資仍然少于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則需要雇主補(bǔ)發(fā)工資，以達(dá)到讓員工獲得實(shí)發(fā)工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的目的。 與此同時(shí)，雇主也可以建立具有一定約束力的內(nèi)部規(guī)章，要求企業(yè)內(nèi)部員工實(shí)發(fā)工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，進(jìn)行工資調(diào)整，以保證企業(yè)內(nèi)部員工實(shí)發(fā)工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外也可以通過多種方式，建立公平、合理的增長機(jī)制，讓員工的實(shí)發(fā)工資穩(wěn)定增長，達(dá)到提高企業(yè)內(nèi)部員工的收入水平的目的。