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辭退福利是指出于責(zé)任心和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益考慮,由用人單位為未完成合同期而給予勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償性福利。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者被辭退，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短，按服務(wù)時(shí)限給予應(yīng)有的辭退福利。具體福利內(nèi)容有以下幾點(diǎn)： 首先，用人單位應(yīng)給與勞動(dòng)者應(yīng)有的工資，包括加班費(fèi)、假期工資等。其次，應(yīng)解除勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)償。再者，應(yīng)提供相應(yīng)的無(wú)薪假。最后，應(yīng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金。 拓展知識(shí)：辭退福利在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)間給予正當(dāng)?shù)霓o退福利，用人單位違反規(guī)定不給予辭退福利的，勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或者向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。