免費問答

領導者成員交換理論（LMX）是一種研究領導者行為的理論，指的是領導者與各個成員之間的交互過程。這一理論提出，領導者和每個成員之間建立了不同的關系，因此領導者可以根據(jù)所處的環(huán)境，把握不同成員的特點，同時也可根據(jù)不同的成員提供不同的支持和激勵。 LMX理論將領導者與成員的關系分為高質量關系（LMX-7）和低質量關系（LMX-1）。高質量關系指的是領導者與成員之間有著建立友誼、信任和雙向交流的長期關系，可以充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，實現(xiàn)相互合作共贏；而低質量關系指的是領導者與成員之間有著短暫的職責與依從性交流關系，很少產(chǎn)生創(chuàng)新思想和相互信任。 拓展知識：領導者成員交換理論認為，每個領導者都可能同多種成員建立不同的關系，如果每個成員都能向領導者貢獻自己的技能和知識，領導者能更好地把握每個成員的優(yōu)勢，從而實現(xiàn)最大的團隊效益。