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職工薪酬是企業(yè)預(yù)算決策和財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容，屬于財(cái)務(wù)科目中的費(fèi)用科目，主要包括工資薪金、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。職工薪酬實(shí)際上是企業(yè)投入環(huán)境中把工資、福利等投入職工，以激勵(lì)職工提高工作積極性，提高工作效率及對(duì)企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)，以達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。 職工薪酬是企業(yè)實(shí)現(xiàn)公平競爭和激勵(lì)職工的重要措施，既維護(hù)了企業(yè)利益，也維護(hù)了職工權(quán)益。此外，企業(yè)在考慮職工薪酬時(shí)，不僅應(yīng)考慮到職工的基本需求，還要考慮到外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及市場的競爭狀況等，以便制定出經(jīng)濟(jì)合理的薪酬政策。 拓展知識(shí)： 職工薪酬分為定額薪酬和績效薪酬兩種。定額薪酬是指在一定的時(shí)間間隔內(nèi)，按職工在公司中所擔(dān)任的職位、級(jí)別等因素，給予固定的薪酬，這種薪酬是經(jīng)過精心計(jì)算確定、具有及時(shí)性和靈活性的。績效薪酬是指按照職工在公司實(shí)際工作表現(xiàn)或服務(wù)績效，依據(jù)一定的報(bào)酬分配原則和工作原則，進(jìn)行薪酬分配，這種薪酬體現(xiàn)了“及時(shí)報(bào)酬，鼓勵(lì)創(chuàng)造”的原則，有利于激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性。