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老師您好，離職成本分析需要考慮到金錢和時間上的投入。要評估離職成本，應(yīng)考慮以下幾個因素： 1. 招聘成本：招聘過程中所投入的時間和金錢。 2. 管理成本：新員工培訓(xùn)和集團文化熟悉的開支。 3. 辦公物品成本：新員工工作所需的辦公用品的成本。 4. 團隊關(guān)系處理成本：為了維系團隊文化，需要投入的時間和金錢精力。 5. 職位補充成本：員工離職后，提供資源補充占用的成本。 擴展知識： 除了上述分析，企業(yè)在評估離職成本時，還應(yīng)考慮到離職員工的知識與能力和對團隊成員的影響以及離職員工的離職原因等因素，這些因素對企業(yè)的長遠發(fā)展有著極為重要的影響。