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(1)采用月薪制，按每月固定30天計(jì)算該職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資：此時(shí)應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出每小時(shí)的工資，即為5670 元/ 30 天/24 小時(shí) = 14.8 元/小時(shí)。工資依據(jù)實(shí)際出勤比例，即19/30=0.633比例計(jì)算，最終計(jì)時(shí)工資為14.8 元/小時(shí)* 19 小時(shí)*0.633=97.23 元。 (2)采用月薪制，按每月固定21天計(jì)算該職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資：計(jì)算方式與上同，根據(jù)實(shí)際出勤比例，最終計(jì)時(shí)工資為 14.8 元/小時(shí)* 19 小時(shí)*0.967= 139.8 元。 (3)采用日薪制，按每月固定30天計(jì)算該職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資：此時(shí)按日計(jì)算出工資，即5670 元/ 30 天= 189 元/天，工資依據(jù)實(shí)際出勤比例，即19/30=0.633比例計(jì)算，最終計(jì)時(shí)工資為189 元/天* 19 天*0.633= 1145.5 元。 (4)采用日薪制，按每月固定21天計(jì)算該職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資：計(jì)算方式與上同，根據(jù)實(shí)際出勤比例，最終計(jì)時(shí)工資為189 元/天*19 天*0.967= 1773.9 元。 例子： 如果職工唐有為在5月份有出勤20天，實(shí)際出勤比例為20/31=0.645，采用月薪制，按每月固定30天計(jì)算，則他的計(jì)時(shí)工資為14.8 元/小時(shí)* 20 小時(shí)*0.645= 101.76 元。 拓展知識： 在統(tǒng)一的計(jì)時(shí)工資計(jì)算中，不同公司可能會(huì)有不同的實(shí)施規(guī)定，例如病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的比例計(jì)發(fā)、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等等。因此，在實(shí)施計(jì)時(shí)工資計(jì)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合職工的實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)計(jì)算，以確保公司的利益和員工的權(quán)益得以充分的保障。