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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)要向公司股東交社保時，必須要簽訂勞動合同。因為即使公司股東未進入勞動關系，其仍然是企業(yè)的用工方，而勞動合同的功能就是用來明確用工兩方的權利和義務，因此仍然需要簽訂勞動合同。 另外，在《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同中，應當寫明的有：聘用方的名稱、聘用期限、當事人身份、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、實施勞動合同的依據(jù)及其他方面規(guī)定。此外，勞動合同還可以注明雇主與雇員的其他權利義務，包括實習期、試用期、工傷保險、責任范圍、終止合同等。 舉個例子，李先生是一家公司的股東，他負責擔任企業(yè)董事長一職。公司董事會每月要求李先生出席三次會議，且需要為其購買社保。因此，他必須首先簽訂勞動合同，約定雙方的權利和義務，以明確雇主與雇員在聘用期間的關系。