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勞動合同是雇主與工人定義勞動關系的法律文件，它定義了雙方權利義務。勞動合同一般適用于長期工作關系或持久性分工，例如招聘固定的員工。勞動合同中通常包含薪資標準、工作時間安排、工作條件、工作地點、休假政策、支付方式等信息，以及雙方的注意事項。 勞務合同提供的是勞務，而不是雇傭關系。勞務合同一般針對臨時工作，例如完成特定項目或臨時工作，不像勞動合同需要有長期的從屬關系。勞務合同要求提供勞務者按照乙方的要求完成某項特定任務，并為此支付費用。勞務合同中通常有項目起止日期、提供服務周期、服務內容、服務費用、支付標準、保證內容等內容。 臨時工合同是雇傭臨時工的合同文件，它允許雇主短期雇傭工人，而不需要進行正式的用工安排。臨時工在雇傭期間可以承擔雇主的各種任務，可以有臨時零工、臨時派遣用工等形式。臨時工合同通常有臨時工的姓名、雇傭時間和地點以及臨時工的職責等內容。 從法律角度來說，勞動合同、勞務合同和臨時工合同均屬不同類型的合同，有著明顯的差異。了解這三種合同，對于維護自身權益來說非常重要，雇主和受雇者都要提高自身的法律意識，調整期望，從而建立健康的勞動關系。舉個例子，如果一家公司想要雇傭臨時工，他們應該及時簽訂臨時工合同，以確保雇主和受雇者的權益都得到滿足，并遵守勞動法的規(guī)定。