免費(fèi)問答

疫情期間工資發(fā)放根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以及有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行規(guī)范。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定及時向勞動者支付勞動報酬，也就是說，未與勞動者簽訂勞動合同的，支付勞動者費(fèi)用的基準(zhǔn)以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定或者當(dāng)事雙方約定為準(zhǔn)。此外，勞動者休假期間仍按本單位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，如果勞動者提前離職其工資也仍按本單位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果雙方發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁，仲裁組根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出裁決，完成勞動報酬的糾紛解決。