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社保的計提受稅收法規(guī)的約束，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，個人應(yīng)參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，住房公積金等社會保險，其中養(yǎng)老保險由個人與單位各付一部分繳費，其他各項支付均由個人獨自承擔(dān)，是一種被動的社會保護。 設(shè)計資質(zhì)人員的社保情況也不例外，按照社會保險法，公司需要負擔(dān)設(shè)計資質(zhì)人員的完整社保養(yǎng)老保險部分，要求公司按照一定比例進行費用報銷，而設(shè)計資質(zhì)人員自己也需要負擔(dān)自己的社保繳納部分。 比如某公司用設(shè)計資質(zhì)人員職工，其社保繳費政策如下，公司部分比例為12%，個人部分比例為8%，公司實行全額費用承擔(dān)，所以當(dāng)月這些職工的社保費用由公司全額承擔(dān)，但這些費用依然要在財務(wù)報表中按照一定比例統(tǒng)計，以公司部分的12%納入費用支出中，以便報稅。