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應(yīng)付職工薪酬的處理包括確定薪資結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪資水平、計(jì)算應(yīng)發(fā)工資等內(nèi)容。確定薪資結(jié)構(gòu)時(shí)，需要考慮公司的經(jīng)營目標(biāo)、全體員工的工作性質(zhì)及難度、公司的組織結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)等。調(diào)整薪資水平時(shí)，一般采用月度調(diào)整或年度調(diào)整，以保證企業(yè)能夠符合勞動(dòng)力市場需求，保持企業(yè)現(xiàn)有員工的滿意度等。計(jì)算應(yīng)發(fā)工資則是根據(jù)設(shè)定的薪資結(jié)構(gòu)、企業(yè)和職工間的勞動(dòng)合同來計(jì)算企業(yè)需要支付的薪資總額。 拓展：現(xiàn)代企業(yè)要想更好地管理職工薪酬，建議采用薪酬管理系統(tǒng)，其功能包括工資計(jì)算、薪資核算、績效考核、招聘支出等。例如：波音公司就采用了最先進(jìn)的薪酬管理系統(tǒng)，可以實(shí)時(shí)處理工資計(jì)算，以及支持各個(gè)功能部門之間的人力資源管理。該薪酬管理系統(tǒng)不僅可以保證職工薪酬及時(shí)準(zhǔn)確支付，還可以有效地控制職工薪酬的成本。