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職工慰問金計入“其他費用”科目，應(yīng)當(dāng)及時登記，準(zhǔn)確地記錄支出情況，實行完整管理。職工慰問金的登記要求應(yīng)清楚說明支出情況，記錄贈送對象、數(shù)量、金額等，做到信息的真實有效。 職工慰問金的賬務(wù)處理，應(yīng)先將職工慰問金登記在“其他費用”科目，同時歸入職工應(yīng)領(lǐng)禮金管理清冊，待支出時，再按財務(wù)制度的規(guī)定支出，認(rèn)真記錄支出記錄，并把支取情況反映到財務(wù)帳戶上，把控財務(wù)風(fēng)險。 拓展知識： 職工慰問金主要是指企業(yè)對職工特殊生活情況下（如：疾病、殘疾、結(jié)婚、生育、喪葬等）臨時補助的金額，通常是由企業(yè)自愿負(fù)擔(dān)，有利于改善職工的生活狀況。例如：某企業(yè)職工生育子女，企業(yè)可以提供一定金額的慰問金以表示對職工的祝賀和依戀。