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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位不得強迫勞動者遲到，也不得因勞動者遲到而降低或者取消勞動者所應享受的勞動報酬、福利待遇。 但是，如果勞動者遲到，用人單位在經(jīng)過勞動者協(xié)商并經(jīng)由勞動者本人同意的情況下，可以適當扣除部分工資，扣除的工資不應超過勞動者本月應付工資的10%。 另外，勞動者遲到會產(chǎn)生不良影響，如果遲到影響了用人單位的正常生產(chǎn)或者服務，用人單位有權要求勞動者對用人單位所遭受的損失負責，費用由勞動者承擔。 還有，用人單位不得利用勞動者遲到作為解僱依據(jù)。用人單位若要解雇勞動者，必須提前30天以書面形式通知勞動者，按照國家規(guī)定給予適當補償金。 總結而言，如果勞動者遲到，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位可以在勞動者本人同意的情況下扣除部分工資，但也不得超過勞動者本月應付工資的10%。如果用人單位因勞動者遲到而遭受損失，勞動者也有義務負責。