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工資條的制作包括三個主要步驟：確定薪資標準、準備工資計算表和準備工資條。 1、確定薪資標準：薪資標準是指按定期發(fā)放薪資的金額以及增加或減少的方式。薪資標準的確定需要考慮企業(yè)的基本原則、經濟情況、行業(yè)實際行情和市場上的薪資水平，以便確定企業(yè)的薪資結構及其他相關政策。 2、準備工資計算表：工資計算表是指根據(jù)薪資標準為每一類職工計算每次工資的原始記錄表格。在準備工資計算表時，必須按正確的計算公式計算工資，以便確保每個職工得到準確的工資。 3、準備工資條：工資條是指每月每個職工發(fā)放的工資明細的書面文件。準備工資條時，應當在每個職工的工資條上記錄職工的基本信息，計算各項收入和扣減，以及發(fā)放總工資。 拓展知識：薪資與福利 薪資福利是企業(yè)吸引、留住、激勵員工的有效手段。企業(yè)應將多種激勵手段結合起來，以便根據(jù)員工的能力、貢獻和發(fā)展?jié)摿χ贫ê侠淼男匠旮＠?。薪資福利是衡量企業(yè)的一個重要指標，以反映企業(yè)的人力資源管理水平。