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勞務(wù)報(bào)酬一個(gè)月能報(bào)幾次
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:雇主應(yīng)按月支付勞務(wù)報(bào)酬或按季支付勞務(wù)報(bào)酬,最低支付1次,總額不得低于每月國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,一個(gè)月勞務(wù)報(bào)酬至少應(yīng)該支付1次,這并不意味著一個(gè)月只能支付1次,而是一個(gè)月最少要支付一次。
在實(shí)際操作中,雇主還可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需要,在支付月底的勞務(wù)報(bào)酬的基礎(chǔ)上,將月中開展的勞務(wù)支付次數(shù)進(jìn)行拆分甚至增加,以提高員工的收入水平,例如,將月中的勞務(wù)報(bào)酬增加到2次,即在月初和月中支付一次。
另外,勞務(wù)報(bào)酬的支付次數(shù)還可以由勞動(dòng)者和雇主自由協(xié)商確定。
拓展知識:勞務(wù)報(bào)酬月領(lǐng)取有規(guī)定,這是因?yàn)閯趧?dòng)者每月都有不同的支出,如生活費(fèi)、房租、社會保障等,如果每次都要等到收到月底的勞務(wù)報(bào)酬才可以支付,這將造成勞動(dòng)者生活上的極大困難。
2023 02/04 14:41
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