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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：雇主應(yīng)按月支付勞務(wù)報(bào)酬或按季支付勞務(wù)報(bào)酬，最低支付1次，總額不得低于每月國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，一個(gè)月勞務(wù)報(bào)酬至少應(yīng)該支付1次，這并不意味著一個(gè)月只能支付1次，而是一個(gè)月最少要支付一次。 在實(shí)際操作中，雇主還可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，在支付月底的勞務(wù)報(bào)酬的基礎(chǔ)上，將月中開(kāi)展的勞務(wù)支付次數(shù)進(jìn)行拆分甚至增加，以提高員工的收入水平，例如，將月中的勞務(wù)報(bào)酬增加到2次，即在月初和月中支付一次。 另外，勞務(wù)報(bào)酬的支付次數(shù)還可以由勞動(dòng)者和雇主自由協(xié)商確定。 拓展知識(shí)：勞務(wù)報(bào)酬月領(lǐng)取有規(guī)定，這是因?yàn)閯趧?dòng)者每月都有不同的支出，如生活費(fèi)、房租、社會(huì)保障等，如果每次都要等到收到月底的勞務(wù)報(bào)酬才可以支付，這將造成勞動(dòng)者生活上的極大困難。