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去年沒(méi)有休的育兒假是可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年的。根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，就業(yè)的員工有權(quán)利休育兒假，包括每年享受10天，且未休育兒假的，可以結(jié)轉(zhuǎn)休假到下一年。但是，疊加使用并不是說(shuō)對(duì)所有國(guó)家和地區(qū)都適用，而是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，有些國(guó)家和地區(qū)是可以疊加使用的。拓展知識(shí)：育兒假也是作為法定休假的一種，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)在育兒假的實(shí)施上是有一定差異的，如中國(guó)大陸規(guī)定有8天，而香港則沒(méi)有規(guī)定育兒假的時(shí)間，只對(duì)0-4歲的孩子享受一定天數(shù)的育兒假的津貼。