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上月公司發(fā)放給某個員工的工資里已經(jīng)交了社保，但是沒有對該員工征收個人所得稅，那么這種情況應(yīng)該如何處理？ 首先，應(yīng)該盡快核實員工的個人所得稅是否已繳納，如果未繳納，那么需要做好補繳的準(zhǔn)備。根據(jù)《個人所得稅法》第七十四條的規(guī)定，補繳應(yīng)該按正常繳納時應(yīng)繳納的稅金的數(shù)額計算，同時補繳的個人所得稅的繳納期限應(yīng)以稅務(wù)機關(guān)在補繳請求書上簽有補繳證明日前為準(zhǔn)。 此外，公司還需要嚴(yán)格按照《個人所得稅法》及其實施條例實施工資支付、個人所得稅代扣代繳等工作，并且應(yīng)當(dāng)做好稅收管理記錄，以備查詢。 拓展知識：根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，個人所得稅的稅率一般分為三檔：3%，10%，20%，25%，30%，35%，45%共七檔，并有少數(shù)項目另有規(guī)定。其中稅率為3%的適用于報銷和補貼類的報銷給予的個人所得稅，而另外六檔則是適用于工資、薪金和獎勵等個人所得稅。