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實(shí)務(wù)
问题已解决
老師假如我們公司應(yīng)付職工薪酬工資是1百萬(wàn)計(jì)提多少合適?這個(gè)計(jì)提工資是按照什么依據(jù)來(lái)計(jì)提呀計(jì)提比例是多少啊
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關(guān)于計(jì)提工資,通常是按照企業(yè)有關(guān)財(cái)務(wù)政策和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)計(jì)提的。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),一般企業(yè)應(yīng)付職工薪酬工資要按照“計(jì)發(fā)扣除”的原則計(jì)提。也就是說(shuō),企業(yè)要根據(jù)職工實(shí)際發(fā)放的薪酬來(lái)計(jì)提薪酬費(fèi)用,計(jì)提比例一般在10%—25%之間,有的企業(yè)比例會(huì)稍低于此,有的企業(yè)比例會(huì)稍高于此。具體的計(jì)提比例要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而定。
拓展知識(shí):
計(jì)提工資不僅表示每人實(shí)發(fā)金額,而且是一種統(tǒng)計(jì),它反映了企業(yè)為了激勵(lì)員工創(chuàng)造出來(lái)的整體財(cái)務(wù)狀況。比如,如果企業(yè)計(jì)提比例高,一般來(lái)說(shuō)說(shuō)明企業(yè)對(duì)于員工激勵(lì)較高,當(dāng)然盈利也較高,反之,如果企業(yè)計(jì)提比例較低,一般表明企業(yè)可能盈利較少。
2023 02/05 09:47
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