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在計提工資時，如果比實際發(fā)放的數字小，那么可以執(zhí)行以下措施： 1. 對原因進行查明：比對支付條款，檢查實際發(fā)放的工資數據是否正確，以及其他可能造成誤差的因素。 2. 進行調整：如果發(fā)現實際發(fā)放數據錯誤，應及時進行調整，重新支付正確的工資數額。 3. 進行數據計算：根據當前的支付數據和實際發(fā)放數據，重新計算出合理的工資數據，避免造成支付不足的問題。 拓展知識：計提工資是指根據企業(yè)與員工協定好的薪酬體系，將某一時期應付給員工的薪酬提前計入本期費用的一種方法。其意義在于，可以將未來的薪酬費用分散到每一期賬套費用中，從而讓企業(yè)的財務費用更加平衡，幫助企業(yè)提高企業(yè)進行財務管理的效率。