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是的，試用期需要簽訂試用期合同。一般情況下，試用期合同對(duì)試用期的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)有詳細(xì)的規(guī)定，包括雇主和雇員的法律義務(wù)、試用期的期限、工作職責(zé)等內(nèi)容，試用期內(nèi)雙方的各種法律關(guān)系也會(huì)在合同中受到保護(hù)。簽訂合同能保證規(guī)范遵守試用期的合法權(quán)利，同時(shí)可以為雙方免除糾紛、爭(zhēng)議帶來(lái)的巨大影響。 拓展知識(shí)：如果雇主對(duì)員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，可以與員工達(dá)成正式勞動(dòng)合同，繼續(xù)雇傭這位員工。如果雇主對(duì)員工的表現(xiàn)不滿意，雙方可以在試用期合同中規(guī)定的時(shí)間內(nèi)終止合同。