免費問答

銷售人員的提成發(fā)放一般有兩種方式：一是提成現(xiàn)金發(fā)放，即將銷售人員的提成以現(xiàn)金的方式發(fā)放給他們；二是獎金，即將銷售人員的提成以獎金的方式發(fā)放給他們。這兩種方法都是合理的，具體需要根據企業(yè)的實際情況決定。 如果企業(yè)選擇以現(xiàn)金發(fā)放提成，可以每月以工資的形式發(fā)放提成，也可以每季度、半年就發(fā)放一次提成。此外，提成有一定的發(fā)放標準，每次發(fā)放的總額要合理，考慮到不同業(yè)務員的表現(xiàn)，每個業(yè)務員發(fā)放的提成數(shù)額也不能相同，而是要根據其當月的業(yè)績表現(xiàn)來確定。 如果企業(yè)選擇以獎金的方式發(fā)放提成，則一般會以每季度或半年為發(fā)放周期，每次發(fā)放的總金額可能比現(xiàn)金發(fā)放的更多，并且會根據每個業(yè)務員的月度業(yè)績表現(xiàn)，設計不同的獎金結構和績效預期，以確保業(yè)務員的積極性和積極參與。也可以設計比較嚴格的激勵機制，使其有更好的表現(xiàn)話獎勵。