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一般來(lái)說(shuō)，星期六和星期天加班計(jì)算的日工資要根據(jù)加班法律來(lái)規(guī)定。 如果員工在周六加班，比平日的工作時(shí)間多六小時(shí)以上，則應(yīng)按照當(dāng)天的雙倍工資計(jì)算； 如果員工在星期天加班，則企業(yè)按三倍的工資計(jì)算，而且如果員工連續(xù)加班兩天，則按五倍的工資計(jì)算。 此外，加班時(shí)間也有規(guī)定，加班時(shí)間不得超過(guò)法定工作時(shí)間的一倍，以及每月總加班時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的三倍。 為了防止勞動(dòng)者超時(shí)工作，企業(yè)在規(guī)定加班時(shí)必須有書(shū)面同意，并記錄加班時(shí)間，列入員工日工資報(bào)表上。 舉個(gè)例子，某企業(yè)有一位員工，他在星期六加班8小時(shí)，星期天加班7小時(shí)，那么他的日工資就是：星期六的工資×2+星期天的工資×3，即：星期六的工資×2+星期天的工資×3=實(shí)際應(yīng)得工資。