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是的，工資表可以有小數(shù)點。根據(jù)財務(wù)規(guī)定，應(yīng)該遵循四舍五入的原則進行處理。四舍五入是一種財務(wù)上的折衷解決辦法，它將約束在一定范圍內(nèi)的不完全數(shù)據(jù)進行取舍，使數(shù)據(jù)更加精確。實發(fā)工資的小數(shù)點應(yīng)該按照公司相關(guān)的規(guī)定和標準來處理，一般情況下，不足一分的，以零頭折算，全部歸零；超過半分的，進位一分，實發(fā)薪資的小數(shù)點應(yīng)該按照當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)要求來處理，有的地方要求保留四位小數(shù)，有的地方則只要求保留兩位小數(shù)。