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老師你好!如果員工不想離職,公司想辭退他,應該給他賠償金多少合適?并簽訂不固定期限勞動合同,他不同意公司辭退,公司應該如何處理好呢?

84784960| 提问时间:2023 02/17 23:43
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新新老師
金牌答疑老师
职称:中級會計師,稅務師
您好,正在為您解答
2023 02/17 23:54
新新老師
2023 02/17 23:54
  《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。 如果是有以下的情形的,
新新老師
2023 02/17 23:55
簽訂不固定期限勞動合同,他不同意公司辭退,公司首先跟職工協(xié)商,協(xié)商不成可以調(diào)崗。
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