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實(shí)務(wù)
问题已解决
老師,你好!如果公司與員工簽訂不固定期限勞動(dòng)合同,開始日期從2020年4月10開始,合同中寫有工資金額每月多少錢的,公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)下滑,想辭退員工,但是員工不同意,員工要補(bǔ)償5個(gè)月補(bǔ)償金,但是公司也不同意這樣補(bǔ)償,所以公司決定降低工資讓他繼續(xù)上班,這樣公司違法嗎
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同學(xué)你好,依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。
2023 02/23 20:32
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2023 02/23 20:40
老師,你看這個(gè)合同是不是無效合同,他是2020年4月入職,但是后面又寫了,補(bǔ)償日期從2016月6月開始,
FAILED
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2023 02/23 21:46
老師,你看了合同嗎?是不是無效合同呢
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胡芳芳老師 ![](/wenda/_nuxt/img/reply2.28c7604.png)
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2023 02/23 22:53
同學(xué)你好,這個(gè)合同不是無效合同,合同都是可以約定的,只要不突破底線,以雙方合意為準(zhǔn)
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2023 02/23 22:58
20年入職,補(bǔ)償金可以約定到未入職前時(shí)間嗎?又是從2016年5月1日起計(jì)算,在2016年4月30日前付清?
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2023 02/23 22:59
好像這段話有問題了吧
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胡芳芳老師 ![](/wenda/_nuxt/img/reply2.28c7604.png)
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2023 02/24 07:02
那就是你們的合同格式文本有問題,這一條款約定有誤,不影響其他條款,合同還是有效的
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