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勞務(wù)派遣人員的績(jī)效考核工資首先要遵守財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，依據(jù)派遣協(xié)議的條款制定合理的績(jī)效考評(píng)體系，并由派遣方、被派遣方聯(lián)合簽訂績(jī)效評(píng)估表，以及績(jī)效評(píng)估的考核期限?？?jī)效考核后，需要在績(jī)效評(píng)估表中標(biāo)明勞務(wù)派遣人員的工資以及績(jī)效評(píng)估的結(jié)果，將代表派遣方向勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，此外，還需要開(kāi)具《工資支付憑證》給派遣人員，以此記錄該員工拿到的實(shí)際工資。同時(shí)，派遣方還要在《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)備案表》中記載派遣人員的考核績(jī)效情況，以及派遣人員的實(shí)際發(fā)放工資。 拓展知識(shí)：績(jī)效考核櫥窗等級(jí)是勞務(wù)派遣員工考核管理的重要依據(jù)，該櫥窗等級(jí)可隨考核工資發(fā)放而變化，櫥窗等級(jí)越高，被派遣企業(yè)對(duì)于派遣人員的質(zhì)量和管理要求就越高，反之，派遣企業(yè)要求也就越低。