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勞動者違反規(guī)章制度等被企業(yè)解除合同,要支付經(jīng)濟補償嗎?
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速问速答根據(jù)《勞動法》第54條規(guī)定,當勞動者違反規(guī)章制度、協(xié)議約定或者構(gòu)成其他違法行為,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同,但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)當以當?shù)赜嘘P(guān)財政部門規(guī)定的最低工資標準為基礎(chǔ),按照合同期限的比例確定,但應(yīng)不低于1個月的工資。
拓展:以北京市為例,北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于勞動者解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償標準的規(guī)定》(規(guī)定)明確了解除勞動關(guān)系時經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ喊凑毡臼凶畹凸べY標準,每月最低工資標準的3倍計算,每月補償金額最高不超過本市最低工資標準的9倍,最低不少于本市最低工資標準的1倍。
2023 02/27 13:39
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