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是的，臨時(shí)工也必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同旨在確保雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，以及工作期間可能發(fā)生的糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。臨時(shí)工受雇期間，勞動(dòng)合同對(duì)其權(quán)利和義務(wù)也是有效的，需要雙方遵守。拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)2年，超過(guò)2年的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂。