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2022年10月31日是企業(yè)安置殘疾人就業(yè)年審結(jié)束時(shí)間；在此時(shí)間未申報(bào)殘疾人就業(yè)的視為未安置殘疾人，需要繳納殘保金費(fèi)用；那么繳費(fèi)時(shí)候企業(yè)事業(yè)單位需要注意相關(guān)政策的變化情況；詳細(xì)解讀如下：1、對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔征收用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。2、暫免征收小微企業(yè)殘保金依據(jù)財(cái)政部2019年第98號(hào)公告《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。3、明確社會(huì)工資口徑殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍執(zhí)行，社會(huì)平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。以上1、2、3條政策截止時(shí)間均為2022年12月31日，意味著2023年不再執(zhí)行此政策，那么企業(yè)是否享有此優(yōu)惠政策，那么還得等國(guó)家出臺(tái)最新政策為準(zhǔn)。根據(jù)殘聯(lián)廳函【2022】63號(hào)文件，用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計(jì)算，不得以全年安排殘疾人總數(shù)平均后計(jì)入用人單位每月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。安排殘疾人就業(yè)人數(shù)應(yīng)當(dāng)按月發(fā)送給稅務(wù)部門(mén)相關(guān)系統(tǒng)。政策解讀：如果按照新政策執(zhí)行的情況下，那么企業(yè)用人單位需要按月安排殘疾人就業(yè)，每月需要達(dá)到安置比例，如果當(dāng)月安排殘疾人未達(dá)到安置比例，那么這個(gè)月就產(chǎn)生殘保金費(fèi)用，過(guò)了當(dāng)月，在次月多安排殘疾人就業(yè)人數(shù)并不能沖抵未安排月份的就業(yè)人數(shù)。