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為什么享受了帶薪缺勤在2016年確認工資時要扣掉上年帶薪缺勤
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累計帶薪缺勤，屬于后期如果不休息需要支付的部分。 如果休息了就不支付，需要抵減的，
比如第二年的工資總額是100萬，那么因為你在上一年已經確認了2.25萬元，所以在第二年做工資的時候，應該是借成本費用，貸應付職工薪酬（100-2.25）也就是需要扣除上年的金額
2023 03/22 20:17
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老師看最后一個分錄，2016年確認的工資費用為什么要扣除上年度已確認的累積帶薪缺勤，不是很明白
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在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利是什么意思？能舉例說明 嗎？
實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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老師我想問一下關于累計帶薪缺勤的，比如一年有5天可使用的帶薪缺勤，在本年某月的時候用了4天，在進行會計處理的時候，
借：管理費用 （當月工資）
貸：應付職工薪酬—工資（上班期間工資）
—累計帶薪缺勤（使用的4天帶薪缺勤工資）
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為什么是非累積帶薪缺勤，不是累積帶薪？
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啥是非累計帶薪缺勤？啥時候確認？
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