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職工的非累計帶薪缺勤，職工沒有缺勤無需賬務(wù)處理，職工缺勤了，需要賬務(wù)處理，這個邏輯是咋回事？沒缺勤不也得做工資么？不是賬務(wù)處理么？
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同學(xué)你好
按照實際應(yīng)發(fā)工資來計提就可以了
2023 04/07 12:33
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這個累計帶薪缺勤應(yīng)付職工薪酬是算已經(jīng)使用過的還是沒有使用過的呢？
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
這句話是什么意思？有沒有通俗一點的表達方法？讓人能聽懂
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老師應(yīng)發(fā)工資1000元缺勤扣款200元，這200元如何賬務(wù)處理，個稅按1000元還是800元計算
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你好老師這個題目為什么是4？
在2020年底角度總預(yù)計數(shù)計算累計帶薪缺勤？
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你好老師d項怎么理解??？非累計帶薪缺勤是當(dāng)期間如果沒用直接現(xiàn)金支付借成本費用貸應(yīng)付職工薪酬支付時 借應(yīng)付職工薪酬 貸現(xiàn)金。
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