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如果是月工資5000，法定節(jié)假日休息，每個(gè)月是按照21.75天計(jì)算日工資么，從5月7號，到6月12日，應(yīng)該是多少錢
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老師我想問個(gè)問題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。
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按日算工資，是月工資/21.75嗎
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按照21.75天計(jì)算工資的話，比如5月份實(shí)際應(yīng)出勤為21天，請假2天的話，計(jì)算公式：月工資-月工資/21.75*（21.75-19）；這樣的計(jì)算方式有問題嘛
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你好，工資月3000，月休4天，法定節(jié)假日5月1日休兩天，只上了13天班，房補(bǔ)500，工資應(yīng)該怎么算？公司開了1467合理嗎？
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請問老師，如果一個(gè)人5月8日入職，6月7日離職，8月份才收到工資，請?jiān)敿?xì)說明他的個(gè)稅每個(gè)月都怎么申報(bào)。
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