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7月把社保轉(zhuǎn)移到我公司去，相當于7月社保在原來的公司已經(jīng)繳納了，但是7月份工資已經(jīng)在新公司上去發(fā)放了，8月份社保才會在新公司繳納，那這樣是不是新公司需要把7月份繳納的社保錢轉(zhuǎn)給之前公司，做賬才會平？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
好，這種情況雙方約定就可以了。
2023 07/18 09:34
玲老師 
2023 07/18 09:34
也可以說在原來單位繼續(xù)交社保，在新單位這個月不交，下個月開始交也行。
84785036 
2023 07/18 09:52
對，但是這種應(yīng)該怎么處理？就是7月新公司把工資錢付給原來單位，7月還是原來公司發(fā)工資，等8月份再新公司發(fā)工資？
玲老師
2023 07/18 09:55
我是這樣建議的，因為這是兩個不同的公司。
7月份就在原來單位正常把社保交上就行了。
做一個交社保的分錄。
然后8月份在新的公司正常做工資，發(fā)工資，沒有社保就不體現(xiàn)社保。
84785036
2023 07/18 10:03
那要扣員工的社保應(yīng)該怎么扣呢？意思是7月原來公司已經(jīng)繳納了7月份社保，也正?？蹎T工社保，但是不做員工的這部分分錄，等8月份在新公司發(fā)放員工的工資就把社保個人部分扣出來，剩余的一部分發(fā)給員工，也不做員工的這部分分錄？
玲老師
2023 07/18 10:06
你好，這是兩個不同的單位，不要混在一起來考慮。
交社保的那個單位就只做交社保的分錄。
然后咱們新公司是沒有發(fā)社保，咱也不做社保的分錄，就是做工資的分錄。
84785036
2023 07/18 11:25
對的，我的意思是7月份要正常給員工扣社保，比如工資1000元，個人應(yīng)該承擔400，那新公司發(fā)放7月
工資就正常發(fā)600元給員工，然后原來公司做賬就正常做計提繳納社保部分的分錄，再做繳納社保的分錄，新公司就直接做計提600的工資分錄，發(fā)放時再做發(fā)放的工資分錄就可以？這樣做？
玲老師
2023 07/18 11:27
我覺得吧，因為新公司和原來公司它是兩個不同的公司。
需要考慮其他的，咱只需要考慮咱新公司自己的。
因為咱沒給交社保咱就不用體現(xiàn)，社保也不用交。
玲老師
2023 07/18 11:27
你比如你從a公司跳到B公
B公司，根本就不清楚a公司的情況，為啥要扣掉人a公司的社保呢，你說是不是？
玲老師
2023 07/18 11:27
即使你是一個老板開的公司，你也不要這樣處理，就分開兩個不同的公司賬務(wù)處理就可以了。
84785036
2023 07/18 11:36
那或者這樣可以？7月工資還是由原公司發(fā)放，因為7月社保在原公司繳納的，新公司再把這發(fā)放工資的錢轉(zhuǎn)給原公司，從8月份再從新公司發(fā)放工資和扣社保這樣可以？如果7月不扣員工社保的話，相當于就公司來承擔個人部分的社保，公司不承擔的呢，這樣員工也會覺得公司沒有買社保之類的。
玲老師
2023 07/18 11:42
其實你一直沒理解我的意思，為啥非要把兩個公司往一起摻呢？
他是以什么名義把這個錢轉(zhuǎn)給對方公司呢？
玲老師
2023 07/18 11:42
這樣兩個公司這樣混淆的處理很容很容易被查賬的。
84785036
2023 07/18 12:00
如果7月份個人部分也公司承擔，那肯定不用考慮的，直接原單位做繳納社保。新公司做發(fā)放工資就好了，但是7月份個人部分需要員工自己承擔呀，7月份個人應(yīng)該承擔的社保部分應(yīng)該怎么做？
玲老師
2023 07/18 12:02
人承擔的部分可以讓個人把交到企業(yè)來。
玲老師
2023 07/18 12:02
這個個人的部分雙方協(xié)商處理就可以了。
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