問(wèn)題已解決

公司在職工休產(chǎn)假結(jié)束后收到職工生育津貼，在員工休產(chǎn)假時(shí)沒(méi)月正常發(fā)工資，那收到津貼后公司怎么核酸給員工發(fā)多少？有什么核算依據(jù)嗎？

84784979| 提問(wèn)時(shí)間：2023 07/27 15:30
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小鎖老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
您好，是這樣的，規(guī)定的是，按照生育津貼給員工，然后工資的話，發(fā)底薪就可以
2023 07/27 15:31
84784979
2023 07/27 15:32
那是收到津貼后，核算下產(chǎn)假期間工資和津貼之間的差額，然后發(fā)放給職工嗎？
小鎖老師
2023 07/27 15:34
嗯對(duì)，您這個(gè)理解是對(duì)的
84784979
2023 07/27 15:36
您好，這個(gè)有什么正式的文件或者法律規(guī)定嗎？從哪里可以查看這個(gè)文件規(guī)定？
84784979
2023 07/27 15:36
生育津貼發(fā)給職工的話需要申報(bào)扣繳個(gè)稅嗎？
84784979
2023 07/27 15:39
算生育津貼和工資的差額的話是不是按公司收到的生育津貼和產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)工資（扣除個(gè)人社保之前的工資）算差額？
小鎖老師
2023 07/27 15:41
這個(gè)不是文件，而是咱們行業(yè)正常的做法，是差額的
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