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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
老師你好，員工一個(gè)月月休4天，放假居家期間按工資50%發(fā)放。8月員工正常上班2天，放假24天，這怎么算好呢？有工資表模板嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
你留一個(gè)郵箱，我發(fā)模板給你
2023 09/07 10:24
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公司8月1日開始放假（放假期間按原工資的50%發(fā)放），8月24日收假回來(lái)工作，8月份上班7天。（周日休息）
31-7＝24 24-4天周日＝20天
20×日工資×50%＝放假工資
7×日工資＝7天上班工資
放假工資+7天上班工資＝8月工資
這么算可以嗎
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我有個(gè)員工，月工資6000，月休兩天，8月份放假，總共上班23天，休了7天，補(bǔ)貼50%，我應(yīng)該怎么算工資？
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老師，公司按法定日開始放假24日放假，那一月份給員工工資怎么算的？還是和平時(shí)一樣的月工資么？還有二月份10號(hào)開始上班工資怎么算
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4月24號(hào)公司放假，5月4號(hào)正常上班，4月份做了29天，還欠班一天，這是怎么算的
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5000元一個(gè)月單休，上到了24號(hào)放假，應(yīng)該多少工資
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查看更多- 老師。報(bào)銷辦公用品，如果沒有發(fā)票，年底調(diào)增，要不要在分錄上做個(gè)備注啊，比如，借：管理費(fèi)用-辦公費(fèi)（無(wú)票） 16小時(shí)前
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